A Munka Törvénykönyve (Mt.) a magyar munkajog alapvető jogszabálya, amely a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit határozza meg. A 2024-es évben számos változás érinti az Mt.-t, amelyekről minden munkavállalónak és munkáltatónak tudnia kell.
Ebben a hosszas cikkben átfogó képet adunk a 2024-es Mt. legfontosabb előírásairól, kitérve a munkaidővel, a pihenőidővel, a szabadsággal, a munkabérrel, a munkaviszony megszüntetésével és a munkahelyi bántalmazással kapcsolatos szabályokra.
1. Munkaidő:
- A heti munkaidő legfeljebb 40 óra.
- A napi munkaidő legfeljebb 12 óra.
- A munkavállalót napi 11 óra pihenőidő illeti meg.
- A munkavállalót heti 2 pihenőnap illeti meg.
2. Szabadság:
- A munkavállalót évente 20 munkanap szabadság illeti meg.
- A munkavállaló 25 éves munkaviszony után 25 munkanap, 30 éves munkaviszony után 30 munkanap szabadságra jogosult.
3. Munkabér:
- A minimálbér 2024-ben bruttó 200 000 forint.
- A garantált bérminimum 2024-ben bruttó 260 000 forint.
4. Munkaviszony megszüntetése:
- A munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló is felmondhatja.
- A felmondási idő a munkavállaló munkaviszonyának időtartamától függően 1-6 hónap.
- A munkáltató köteles végkielégítést fizetni a munkavállalónak, ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg.
5. Munkahelyi bántalmazás:
- A munkahelyi bántalmazás tilos.
- A munkavállalónak joga van panasszal élni a munkahelyi bántalmazás miatt.
- A munkáltató köteles kivizsgálni a munkahelyi bántalmazás panaszát.
6. Fontos változások 2024-ben:
- Bevezetésre kerül a rugalmas munkavégzés fogalma.
- A munkavállalónak joga lesz kérni a munkaviszonya részmunkaidőre történő átalakítását.
- A munkáltató köteles lesz biztosítani a munkavállalók számára a home office munkavégzés lehetőségét.
7. További információk:
- A Munka Törvénykönyve: [[érvénytelen URL eltávolítva]]([érvénytelen URL eltávolítva])
- A Munkaügyi Hivatal honlapja: [[érvénytelen URL eltávolítva]]([érvénytelen URL eltávolítva])
Bízunk benne, hogy ez a cikk hasznos információkat nyújtott a Munka Törvénykönyve 2024-es előírásairól.
Fontos megjegyezni, hogy a fenti információk nem teljeskörűek, és nem minősülnek jogi tanácsadásnak. Jogi tanácsért forduljon jogi szakértőhöz.